四川大学项目状态工作助理人员就业和管理的临时措施（试验）

四川大学[2009]第2号

为了积极应对世界金融危机带来的社会就业困难，同时抓住了这一机会加深改革并加速建立与现代研究型大学兼容的人事管理系统，学校决定实施新的人事就业系统的“ Sichuan University University Project Project Systecs””。为了使管理标准化，该法规是根据相关的国家法律法规以及相关学校规则和法规专门制定的。

1。基于项目的工作助理

基于四川大学项目的工作助理是指在教学（包括实验性教学）中，学校各个单位的科学研究和管理，在一定范围内选择和招聘合格的员工，并根据特殊任务的需求为劳动报酬支付劳动报酬。基本特征是，就业职位是由项目负责人（或单位）独立提出的；根据项目任务需求，就业期可能长或短期；雇用的人员专注于毕业生和失业的本科生和研究生；雇用的人员专门从事雇用实体在就业期内提出的工作任务，并享受合理的劳动报酬以及其他与资格相当的合法权利和利益。雇用的双方应由就业合同管理。

2。由基于项目的工作助理雇用的人员类型

1。基于项目的助教，称为基于项目的助教。基于项目的教学援助是指每所大学从当年尚未雇用的新毕业生中选择和雇用全职的全职助教，并专门从事单一教学援助，例如在某些班级中纠正和回答问题。

2。基于项目的科学研究助理，称为基于项目的研究援助。基于项目的研究和援助是指根据某些科学研究项目的需求独立雇用的全日制科学研究助理，并专门完成了项目经理指定的个人研究内容或项目中涉及的某些实验性工作。

3。项目管理助理，被称为项目管理助理。项目管理援助是指部门负责人从目前毕业生中选出的全职管理助理，这些助理尚未根据校园中每个单位的管理需求来完成管理工作所涉及的分阶段和个人任务。

4。基于项目的医生助理，称为基于项目的医疗助理。项目医疗援助是指根据我们学校的医疗工作，门诊和住院医疗工作的需求，在医师的指导下，根据医学史的需求来撰写医疗文件，例如有关病史，一般体格检查以及进入医学史信息的询问以及医疗数据的收集。

5。四川大学项目的博士后研究员。这种基于项目的人员是指在州和四川省相关的博士后政策的指导下的专职专职科学研究人员，并根据学校科学研究项目工作的需要，由四川大学独立雇用。

3。基于项目的工作助理招聘人员的选择范围

1。选择和任命基于项目的教学援助和基于项目的管理援助的范围：原则上，它仅限于从学校毕业并获得学士学位或更高的新毕业生，并且在毕业年12月31日之前尚未受雇。

2。基于项目的研究和医疗援助的选择范围，基于项目的博士后援助和基于项目的博士后援助：招聘适用于国内外的相关专业人员。在相同的条件下，我们学校的新毕业生可以优先考虑（博士后援助必须具有博士学位）。

4。基于项目的工作助理招聘人员的批准和选择程序

1。基于项目的教学援助，雇主应根据工作需求提交就业申请，并应由学校的学术事务办公室或研究生院进行审查，并应由人事部门进行审查，并提交给学校批准；雇主应根据学校的选择和任命程序的相关规定披露并选择最佳就业，并将选拔结果提交给学校的人事部门。学校批准后，双方必须正式签署相应的就业合同（附录5）。

2。项目管理援助，雇主应根据工作需求提交就业申请，将其提交给人事部门以供审查和批准；雇主应根据学校选择和任命程序的相关规定披露并选择最佳就业，并将选择结果提交给学校的人事部门。学校批准后，双方应正式签署相应的就业合同（附录5）。

3。该项目由雇主根据工作需求申请，并在相关附属医院的初步审查之后，医疗部门审查并将其提交给学校批准；雇主根据学校选择和任命程序的相关法规披露并选择最佳候选人，并将选择结果提交给学校的医疗管理部门。授权和批准后，将与雇主签署雇佣合同（附录5）。

4。对于基于项目的研究和发展和基于项目的博士后研究员，相关的科学研究项目领导者（研究小组）将独立决定受雇人数和根据科学研究任务的需求（学校人员部门将审查基于项目的基于项目的后者后家伙的基本条件）。就业研究小组将参考相关的学校选择和任命程序，并披露，选择最佳就业并签署就业合同，并将其提交给学校的人事部门，科学研究部和社会科学部提交申请。

5。基于项目的工作助理招聘人员的治疗标准和付款方式

1。基于项目的教学援助和基于项目的管理援助的薪酬标准每月不少于1,000元。基于项目的教学援助的报酬由学校支付60％，雇主支付40％；基于项目的教学援助的报酬由学校支付40％，雇主支付60％。雇主拥有的部分可以从该部门的非预算项目资金支付。

2。原则上，该项目的研究和研究援助，该项目的医疗援助和四川大学的博士后研究员应在该项目的科学研究基金每月700-3,000元的标准范围内支付。其中，垂直的科学研究项目是从项目人员支出支付的，原则上总额不得超过项目资金的20％（国家有新的法规，应根据国家法规实施）。双方任命特定的薪酬标准应根据雇用人员的条件及其对科学研究项目的贡献确定。

3。由于此类合同是基于项目的雇佣关系，因此社会保障应由受雇人士根据相关政府法规处理。

4。雇用的项目工作助理的薪酬付款方式可以与受雇人协商，根据项目工作量的进度付费或分期付款，并在项目结束时完成付款。

5。项目工作助理招聘的工资标准不得低于地方政府规定的最低工资标准，应根据国家政策和实际学校条件进行调整。

6。基于项目的工作助理招聘人员的就业期

基于项目的招聘人员的就业期应根据项目工作需求，个人愿望和绩效进行全面考虑。基于项目的教学援助和基于项目的管理援助的就业期应基于项目完成时间；基于项目的研究援助和基于项目的医疗援助的就业期可能会根据项目的实际情况进行适当延长；四川大学博士后计划的就业期应基于项目的完成时间，从原则上讲，不得超过两年。

7。基于项目的工作助理招聘人员的每日管理

基于项目的工作助理雇用的人员应遵守国家法律法规以及学校规则和法规。雇主应签署就业合同并负责日常管理，并应由双方协商协议的内容。如果基于项目的工作助理协议到期或中止该协议，则雇主应迅速向学校人员部门报告并停止支付劳动报酬。

8。其他

该法规将于2009年1月1日实施，并将由学校的人事部门解释。

四川大学

2009年1月16日