2025年广苏市公共机构需要招募高级人才校园招聘公告

为了彻底实施省级党委员会和省政府的实施意见，以加速建立关键的战略性支点以促进中央地区的兴起，并大力实施“人才强度的城市”策略，介绍一组高级，高技能，高技能和高级高级和急需的专业人才，并为高级培养提供了良好的素材，以促进素材，以促进“促进智能”，从而促进“宗教”的发展。 Suizhou市政党委员会和市政人力资源和社会保障局在2025年在苏州市向该省内外的某些重要大学招募活动的社会保障局”，Guangshui Municipal党委员会党委员会党的建设和人才工作领导者决定去Wuhan，Changchun和其他关键大学进行招聘活动，以进行训练和少数活动。相关事项宣布如下：

1。招聘单位和职位

这种人才介绍旨在招募38个高级才能，迫切需要一些重要的大学（例如Wuhan and Changchun）的高级才能。有关招聘职位的详细信息，请参考“ 2025年广苏市公共机构的校园招聘职位计划，以供高级高级才能”（附录1，以下简称为“位置表”）。

2。招聘时间和位置

第一场比赛：3月25日8：00-9：00。

比赛2：3月31日的14:00至15:00 Jilin University。

（招聘计划的有效期为一年，下一轮招聘将根据招聘计划的完成分别宣布）

3。介绍条件

（i）资格

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2.支持中华人民共和国的宪法，支持中国共产党和社会主义制度的领导，并遵守法律和法规；

3。具有良好的政治品质和道德行为；

4。具有该职位所需的专业知识和业务能力；

5。具有正常履行职责的身体状况和心理素质；

6.本科生的年龄不得超过25岁（出生于1999年1月1日及以后），大师级学生的年龄不得超过30岁（出生于1994年1月1日及以后出生），并且博士生的年龄不得超过35岁（生于1989年1月1日出生）；

7。对于工作所需的其他条件，请参阅“位置表”。

（ii）如果发生以下任何情况，则不得允许申请

1。现役军人；

2。在全日制大学学习的非新鲜毕业生；

3.涉嫌违反法律和学科的人正在审查中，尚未从政党纪律，行政事务等中解除的人；

4.被发现严重违反了公务员招聘和各级公共招聘检查的纪律和法规的人，并且公共机构仍在禁令期间；

5.应该根据“公共机构公共招募人员的临时规定”和“公共机构弃权的法规”实施逃避制度的人员；

6.其他情况下由法律和法规规定。

4。简介过程

这种人才招募和招聘是通过访谈和检查进行的。如果招聘计划的数量与通过资格审查的人数达到1:10或更高的比率，则将首先进行书面测试，并单独通知书面测试的时间和位置。书面测试分数仅被用作进入面试的基础，并且不包括在综合分数中。

（i）现场注册和资格审查

该人才的介绍和招聘是在现场注册进行的，并在招聘现场设立了注册办公室。

申请人必须仔细阅读“公告”，填写“ 2025年广苏市公共机构所需的紧急高级人才校园招聘表”（附录2，以下名称为“注册表格”），然后仔细，准确，准确地填写相关信息。 “申请表”上填写的邮件地址和电话号码必须是真实而准确的。在申请期间不得更改电话号码，并且必须保持电话号码。

申请现场注册时，申请人必须提交相关的资格审查材料，例如“注册表格”，居民身份证，“教育部的在线证书验证报告”和工作表要求。提供原始内容时，必须提交上述信息的一份副本。

广肖市人才介绍和招聘领导小组将审查申请人的资格。所有尚未达到1:10或以上的人都将接受采访。对于那些实际参加面试的人来说，参加面试的人数小于1：3，招聘职位可能不会降低，面试的最低传球得分设定为80分。低于最低传球线的候选人不能进入下一个招聘阶段。

资格审查贯穿整个人才介绍过程。申请人应真实地提交相关信息和材料。任何信息填充都是不正确的，不完整或不正确的，它们应承担责任；如果他们犯了欺诈，则一旦验证，申请资格将被取消。

（ii）采访

面试时间和位置应根据现场注册情况通知（如果他没有进入面试，则不会单独通知面试官）。访调员必须在有效期内持有原始居民身份证，并在规定的时间和地点参加面试。那些缺乏在指定时间内没有参加的证书和申请人的人应被视为自动放弃面试资格。在面试期间，不允许候选人随身携带手机和其他通信工具。那些在面试中严重违反纪律的人不会被雇用。

访谈审查员是由第三方考试机构以结构化访谈的形式进行的，重点是测试申请人的全面质量和相关能力。候选人抽出大量以确定面试的顺序。每个候选人的面试时间不会超过10分钟，面试分数将为100分。每组审查员的分数有7个，得分（保留了十进制），一个最高分和最低分数被删除，其他五名审查员的平均得分为候选人的最终得分。面试分数最低的候选人75分，低于最低传球线的候选人无法进入下一个招聘阶段。访谈结果将在现场宣布，候选人将签署并确认，面试结果将通过广播市政府政府的网站发布。

（iii）体格检查和检查

体格检查和检查工作是负责任的部门和招聘部门。根据1：1与招聘职位计划的比率，将根据候选人的面试评分从高到低点确定进行体格检查和检查的候选人。如果访问分数绑定，将进行其他考试。

身体检查应按照公务员招聘的体格检查的相关规定进行组织和实施，并应在指定的医院进行；身体检查费用应由候选人承担，体格检查的结果应受到医院发布的正式体格检查结论。那些未能进行体格检查的人将被取消参考。如果需要重新检查，将在合格的体格检查机构中进行一次重新检查。该检查将通过现场研讨会和候选人的访谈进行，重点介绍政治和意识形态，道德质量，学术水平，能力和质量，以及遵守申请人的法律和法规。申请人的申请资格将进行审查，未通过考试的人将被取消参考。

如果申请人自愿放弃体格检查，检查或未能使身体检查，则应根据访谈得分排名序列地替换检查。

（iv）公告和就业

1。招聘部门应根据检查结果共同研究和确定候选人的就业。经过主管部门的批准后，应将其报告给广肖市政党委员会党的大楼和人才工作领导小组批准和确认为候选人，并应在广播市政人民政府门户网站上宣布。公告期是5个工作日，应受到社会监督的约束。如果不反对公开公告，或者有任何异议，但调查不影响就业，主管部门应向人力资源和社会保障局报告提交。

2。如果在公共通知中报告了就业问题并被确认为真实，则不会发布雇用注册。如果暂时难以核实公告中反映的问题，则将暂停雇用注册，并在调查后做出是否登记。

3。在人力资源和社会保障局注册后，招聘部门通知新雇用的人员报告，与他们签署就业合同，同意缓刑期，并将其包括在就业期限内，实施工作管理，并实施在相关政策中规定的工资和福利。

4。服务年。要介绍人才，您必须与招聘部门签署服务协议，最低服务期限为5年。在服务期间，您不允许您参加公共机构，国有企业等的招聘考试（除非组织的同意除外）。

5。被聘用的人员必须在2025年7月31日之前获得毕业证书和学位证书。那些无法按时获得毕业证书或学位证书的人将不会被录用。引入人员的招募应受缓刑期限（一年缓刑期，并包括在就业期）。那些通过缓刑期的人应经过手续，澄清职位水平，并根据雇用的职位实施相关政策规定的薪水和福利；那些未能通过缓刑期的人应终止。期望雇用教师职位的人员必须获得2026年12月31日之前从事的职位的教师资格证明。

6。如果您自愿放弃或被取消宣布后申请工作的资格，您将不再更换。

V.政策处理

（1）引入的人员被包括在苏伊州市广肖市的公共机构中，如果他们符合工作年份的连续计算政策，可以连续计算使用寿命。在专业和技术职位上雇用的博士生可以确定具有专业和技术级别的8级时，当他们被转移到正式水平时，可以确定学生在将他们转移到正式水平上时具有专业和技术级别的11级，并且可以确定本科生在将专业和技术级别的12级转移到正式水平时拥有专业和技术级别。

（2）介绍具有全日制本科生或更高课程的人员享受Suizhou Housing购买补贴政策（每个人都享受15㎡住房购买补贴）。

（3）对于在教育，医疗保健，文化和旅游业等公共福利机构中从事专业和技术职位的全职本科毕业生，每个人将获得20,000元人民币的生活津贴和每年15,000元人民币；每个具有研究生学位的人将获得22,000元人民币和20,000元人民币的活着津贴；每个具有研究生学位的人将获得22,000元人民币和20,000元人民币的活着津贴；并将向不在市区没有住房的毕业生提供免费的指定住宿。对于由公共机构引入的“双重一流”建筑大学中的全职本科生，他们可以免费进入该市的旅游景点和公共体育场所，并每年免费享受免费的健康考试和12部电影（时代），并连续3年享受它。

（4）包括广播市组织和人事部门的主要后续培训目标中的引入人员。

（5）最初可以将新介绍的博士生指定为中级专业冠军三年。中级职业头衔的申请不受公共机构申请的工作数量的约束，建议他们在相同条件下参加高级专业职权评估和任命。

6。其他预防措施

（1）纪律检查和监督部门在整个过程中参与招募人才，严格实施所有对公共招聘的学科和要求，以及针对违反法规和纪律的申请人和员工，按照“处理纪律和非法驾驶公共机构和社会企业的驾驶措施和社会企业的非法行为”的法规（人为责任和社交机构的非法行为）向司法当局进行处理。

（2）在招聘过程中，申请人必须密切关注与人才介绍和招聘有关的公告和公告，该公告介绍和招聘在广播市政府政府网站上发表（无通知），以避免缺少考试和就业机会。

（3）如果最初入围的人在采访后放弃了申请，则他或她必须发表书面遗弃声明，拍照或扫描或传真给广苏市政府人力资源和社会保障局。

（iv）本公告“位置表”中列出的内容应由招聘部门解释。有关详细信息，请参阅“位置表”。其他政策卡利调子应由广播市政党委员会和广州市政人力资源和社会保障局的人才办公室解释。电话：0722-6380508（广州市政党委员会人才办公室），0722-6268672（广舒市市政人力资源和社会保障局）。

7。相关要求

（1）这项介绍工作受社会和相关部门的监督，市政纪律检查和监督委员会在整个过程中都参与了监督。如果有任何欺诈，偏爱或欺诈，一旦得到验证，它将根据相关法规认真处理。

（2）资格审查贯穿整个引言工作的整个过程。如果申请人处于以下情况之一，则他将被取消雇用资格，并且不得在两年内参与该城市政府机构和机构的招聘或就业审查。受雇人士应终止雇佣合同：

1。伪造或更改证书，证书或通过其他不当手段获得申请资格；

2。在注册，检查和体格检查期间作弊；

3。其他违反公共介绍中相关法规的行为。

（iii）此招聘受到恢复系统的约束：

1。任何与丈夫关系，直接血液关系，三代人内的附带血液关系的申请人或与雇用单位的负责人的亲密关系不适用于该单位中的人员，财务和纪律检查职位，或与直接上级领导和下属领导关系的职位。

2。当雇用单位的负责人和工作人员组织引言事项的披露时，如果他们与可能影响引言公正性的人或其他相关问题的上述亲属关系，也应避免。