明亮的每日记者Jin Haotian

909万，2021年普通大学的毕业生总数增加了350,000。

在教育部之前举行的新闻发布会上，教育部学生部主任Wang Hui承认，自今年第一季度以来，国民经济一直在继续恢复和恢复，奠定了坚实的基础对于就业的稳定而言，但是在就业中就业流行的深入阶段仍在继续，并且2021年大学毕业生的就业状况仍然很复杂且严重。

目前，毕业生离开学校还有两个月。他们目前会面临什么样的混乱，他们需要什么样的帮助？为了使大学毕业生的求职路更加顺利，记者整理了他们关心的几个求职问题，并邀请专业人员回答他们的疑问并支持招聘和建议。

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她的专业和全面能力是基础

Xu Lijie，2017年首都师范大学的本科生：作为普通大学的新毕业生，我如何获得雇主的青睐？哪种质量很重要？

Zhang Chenggang，资本与贸易大学劳工与经济学院副教授，中国新就业形式研究中心主任：

在我国的大型大学毕业生中，主要机构和普通大学的比例约为1：8，其中近一半是大学毕业生。一般大学毕业生和关键大学毕业生在就业机会和质量方面面临着巨大的差距。普通大学毕业生更难获得高质量的职位，他们需要花更多的努力。

为了获得雇主的青睐，大学毕业生需要向雇主传达具有出色质量的信号，包括出色的学习成绩，英语能力，一些专业证书，竞争奖和活动经验。无论是重要的大学还是普通大学，上述所有年级都均来自学生学院的努力。对于任何大学生来说，大学的四年努力并非无效。毕业时的就业机会数量取决于四年的大学努力，它还将决定毕业后是否可以迅速提高职业能力。

申请工作时，职业视野和认知之间的差距是普通大学毕业生和关键大学毕业生之间的重要差距。许多企业都关心关键学院的大学生。他们愿意去主要的大学和大学，以使企业讲道并引入行业和企业发展信息。这些信息对塑造大学生的职业具有巨大的愿景和认知作用。普通大学的大学生应该努力工作，以充分利用学校内外的学校和互联网资源，以扩大其专业愿景和认知。愿景与认知之间的差距导致许多普通大学毕业生的职业计划还不够清楚。许多学生不知道他们可以从事哪些行业以及可以做什么职位。许多大学生毕业后想去互联网公司，但他们不知道互联网公司的运作方式，也不知道他们适合哪些职位。普通大学毕业生应尽早进行职业计划，并为大学的未来职业做准备。

无论是重要的大学还是普通大学，扎实的专业基础和高度全面的能力，包括专业能力，沟通能力，团队协作能力等，都是获得就业机会和职业发展的基础。大学毕业生的第一份工作非常重要。您应该仔细选择并考虑长期发展。职业发展是一场马拉松比赛。只要大学毕业生可以继续学习，扎实的专业基础，并不断提高其全面的能力，他们也可以获得光明的职业发展前景。

提高信息检索和筛选能力以应对新更改

2018年中国地球科学大学（WUHAN）研究生Zhao Danyao：由于需要预防和控制流行病，我们基本上是在线投票简历，并且一些访谈也在网上移动。我们应该对这一新更改进行什么调整？

天津大学就业指导中心主任刘·芬林（Liu Fenglin）：

面对在线招聘的兴起，优化和升级，求职者需要快速改变自己的概念，跟上情况并提前回应。首先，提高信息检索和筛选功能。在线招聘信息很容易获得，但是时间跨度很长，并且信息的准确性不平衡。从大量信息中快速搜索，并获得意图意图的信息特别重要。这要求员工在事业计划和事业定位方面做得很好。关于求职区，工资和治疗，工作类别，专业需求和其他信息相对清楚。专注于提供简历，以搜索工作范围，节省时间和成本，并增加求职的成功。

其次，我们必须提高简历生产能力。在在线招聘的方法下，雇主将获得更多的简历，使招聘人员阅读简历时间较短，更难以筛选。这要求求职者的简历要更加简洁和清晰。在有限的文本空间中，有必要专注于与职位相匹配的相关工作的优点和简历，并在没有事实支持的情况下减少自我评估。

第三，我们必须提高网络面试功能。在线访谈的不同访谈与离线面试不同。您需要精通使用各种视频访谈工具，但也可以适当地应对紧急情况，例如网络口吃和信号丢失。更重要的是，求职者必须事先进行练习，改变面试官的观点，以观察他们的面试表现，并确保他们的面试形象和声音处于最佳状态。访谈的影响。

尽管在流行病期间，在线招聘模式占据了主流，但由于存在许多局限性，但许多雇主恢复了离线招聘渠道，而求职者则不得为了方便起见而变得贪婪。成功寻找工作的机会。此外，不得投资在线招聘。各种事故可能会影响简历的成功交付。我们必须尝试扩大沟通渠道，并与雇主招募人员联系，养成跟踪和联系的习惯，并确保您可以成为第一名。要了解应用程序的动态一段时间，请及时调整求职的进度，以免延迟最佳的求职时间。

显示三个级别的信息可以通过简历更可能筛选

Lei Yating，2017年Shanxi应用技术大学的本科生：最近，在求职过程中，我发现通过简历进行筛选并不容易。那么，简历筛选的标准是什么？什么样的简历可以吸引雇主的注意？

教育部的创新和创业教育指导委员会成员张·鲁伊（Zhang Rui）兼旺格教育主席：

简历是求职者向申请人展示自己的价值的第一个机会，以便招聘人员可以判断您在与您见面之前可能足够好，以便您进入书面测试和面试。通常，出色的企业筛选三个级别。第一级是筛选计算机系统以获取关键信息，第二层是筛选人力资源部，第三级是筛选预期的功能部门。 Sanguan的综合消除率约为70％〜95％。

在调查本质时，Sanguan筛查通过简历中的求职者的经验和成就来评估其卓越。评估方法有三个要点：首先，确定简历显示是否符合企业的需求；其次，确定其在所有申请人中的出色水平的排序；第三，分析其出色水平的真实性。

因此，在简历中，我们必须充分展示申请人企业所需的功能，并使用一种直观的方式来展示各种能力的出色水平，并提供出色的能力证据。由于人们的各种能力参与了对相应活动的培训，因此招聘人员主要关注那些可以在大学生的经验中完善重要能力的高价值活动，并且具有出色的水平和真实性，可以通过活动成果进行判断。

对于大学生，在简历中，根据三个齿轮的重要水平，应显示以下信息，并且可以通过简历以更高的可能性筛选以下信息。第一级信息是，在超过80％的竞争对手的经验中，以前的社区职位信息，高难度和高价值活动结果以及各种高标准竞争结果。第二级信息是重要角色的推荐信。第三级信息是个人的基本情况，理想的理想和求职意图。

每个人都应在简历中的第三级信息级别中表达，并应根据以下逻辑排序执行子精液：（1）工作搜索评论，（2）个人信息，（3）理想描述， （4）个性描述和工作意图（5）Zeng作为社区职位，（6）高标准竞争结果，（7）高价值活动结果，（8）企业的高级实践，（9）推荐信函，（10）各种类型的认证材料。

应为正确药物规定就业压力

Yitianwei是Tianjin University 2019的研究生：严重的就业状况通常会增加我们的心理压力和焦虑。面对这种情况，我们应该如何看待和压力出院？

北京师范大学心理学党委员会副秘书王·鲁明（Wang Ruimin）：

在当前严重的就业情况下，许多学生会感到“压力很大”。结合对学生的通常观察，我发现以下情况更普遍：

首先是与同伴相比引起严重的自卑。尚未实施的毕业生可能会觉得其他人很出色，而且他们没有拥有的资格或技能，他们认为压力特别强。实际上，这是同龄人竞争带来的认知偏差。在重要的大学中，大型平台上有许多出色的学生，它们就像一条小鱼没有任何重量。具有类似想法的学生需要主动地摆脱自己所在的“圈子”，并看到更大的世界。实际上，作为一名大学生，只要您去社会，即使您与具有相同教育背景的学生相比，您的力量较弱，即使您的力量较弱，您也会发现有各种类型的工作类型由于您的期望可以在时间和灵活性调整上及时，灵活，因此您总是可以找到适合您的工作。

第二个是缺乏对自我和工作场所的理解的混乱。有些学生的实习实践较少，因此他们不知道自己是谁，喜欢什么，可以做什么，并且不了解社会发展的趋势，不同职业的特定要求等。 t知道他们在找工作时应该从哪里开始。类型和缓慢的动作。在这方面，建议将学生用作工作。在与雇主和互动联系的过程中，他们主动地了解社会和职业，并逐渐理解他们的适合。同时，在实践经验中，尽可能地参与实习实践，您可以增加对自己和工作场所的看法，并可以发展一些相关的功能。

第三个是由自我发展意图和家庭成员的不一致期望造成的纠缠。如果失去研究生入学考试的本科生谈论考试准备的原因和过程，那么许多学生将提及家人的期望。当家庭的期望与自我发展的意图不一致时，学生将陷入纠结的心理状态。建议学生掌握重要他人的建议与独立决策之间的平衡。就业选择的结果是由自己承担，他们应该负责做出决定。尽管父母的提醒和建议可以给自己很多，但它们可能并不完全适合自己。因此，学生需要做的是扩大信息的来源，倾听不同职位的观点，例如辅导员，导师和校友的雇主，这些雇主负责就业工作以形成自己的独立判断。

“每日景”（2021年6月1日第15版）