高校师资队伍建设探析 论文摘要： 师资队伍的建设， 是大学发展的关键所在。 要提高师资队伍质量， 必须兼顾人才引进与自 主培养。 健全的引进人才体制和完善的自主培养模式推动下， 师资队伍建设水平全面提高， 学校办学水平也就进一步提升。论文关键词： 高校,师资队伍,建设师资队伍的建设， 是大学发展的关键所在。 随着我国高等教育迅猛发展及高等教育改革的进一步深化， 目 前的教师考核评价体系又较为滞后， 教师专业成长和高校自主培养体系尚未完善,是制约高校发展的一大瓶颈。 要整体提高师资队伍质量， 必须兼顾人才引进与自主培养。一、 健全人才引进机制高校引进人才要从学校的学科发展规划出发， 从学校的定位出发， 立足于学校自身的实际， 坚持人才引进为学科建设和发展注入新鲜血液， 带动内部人才的提高， 以适合的成本引进学校急需专业的人才。（ 一） 创造适宜的工作环境引进人才工作是建立在有利于人才成长的硬环境和软环境基础上。 优越的工作环境是吸引并稳定人才的重要保证。 先进的实验设备、 丰富的图书资料、充实的科研基金和良好的生活条件有力的保障了引进人才的成长，使他们安心工作， 充分发挥特长。 切实“人才为本” 、“百家争鸣”的观念， 在政策方针、 学术科研