在企业对IT工程师招聘之时，都希望对这一类的工程师的工作能力进行审核，但是有很多个用工单位，往往会在招聘之时，没有更好的审核，那么怎样对这一类的工作人员进行工作以能力的审核呢？
　　招聘外包
　　在现在社会多分化的时代之下，如果是企业自己来对一个求职者进行审核，往往会有很大的难度，虽然也有可能在专业性上能对一个人进行衡量，但是往往在其他的方面难有提高，这样也会对整个工作的进度有很大的影响。而如果是在过程中使用招聘外包的方法，也就会让它的整个土过程中更有优势，所以在这样的情况下更能有自己的审核优势。
　　职位针对性
　　其实，对于整个IT职位来说，也是会有多方面的差异的，所以在过程中也就要有相应的注意，有些是项目的管理，还有的是普通的代码书写及相应的文件制作等等，而在过程中也就要有针对性，只有针对，才会更好的应用到个人所长，如果是自己在整个工作内，所使用的都是同一类的工作人员，往往也就难有更好的工作协作及分配。
　　专业性测试
　　其实，如果是真正的代理招聘的公司，也许他们的面试及录取人员并不是专业性的it人才，但是却会对这方面的人才来进行更好的测试，因为他们在过程中会通过一些方法，对整个求职者来进行测试，不但会对工作上的业务能力进行测试，也会对个人的性格、平时的交流能力等等来进行测试，这样，才会有更好的工作能力。
　　所以，一个企业想要对求职者进行工作能力上的审核，也就要使用外包的方法，因为它能更好的符合这个时代的要求，因为现在的这个时代也就是细致性工作分化，从而让整个工作有更好的针对性。