赵永明在厦门市政园林局工作，那里的聘任制公务员薪酬颇受外界羡慕，然而在他眼中，这样的收入却显得普通。这主要是因为他所从事的领域专业度较高，技术含量丰富，而且与他自己过去的薪资水平相比，这样的收入并不算高。据悉，在成为聘任制公务员之前，赵永明曾在地铁公司担任重要职务，那时的年薪已超过30万元。

陈青对于去年的薪酬水平表示了满意，其月收入稳定在6000元至7000元这个区间。据外事办内一位同事透露，陈青的薪酬实际上与单位中处级干部的水平相仿，但遗憾的是，陈青并未获得晋升职位的机遇。

据调查，公务员聘任制采用协议工资制度，其薪酬标准是在评估市场同类岗位工资水平以及本机关内其他公务员的薪酬状况等多重因素后综合确定的。

漳州市古雷港经济技术开发区的两位聘任制公务员月薪均为6000元，这一数额远超同级别非聘任制公务员的工资，几乎是后者的两倍。而在厦门市，聘任制公务员的平均工资水平更高，他们采用的是协议工资制度，并享有年工资增长机制以及年度考核奖金。与一般企业员工相同，他们需缴纳社会保险，未来退休后将从社保基金而非财政中领取养老金。

记者经过调查了解到，众多聘任制公务员之所以选择这一职业，主要是看中了职业经历的积累以及所在单位的稳定性。“最初选择报考，主要是基于对家庭状况的考虑，我的家乡就在厦门。”赵永明今年45岁，这几年来，他先后从苏州搬迁至福州，最终又来到厦门，这一切都是为了能更靠近自己的家乡。

厦门市公务员局的相关人员指出，聘任制公务员与常规公务员在执行职责、拥有的权益、工作环境、纪律要求、管理体系以及编制使用等方面并无显著不同，然而，两者间的核心区别在于聘任制公务员采纳了市场化的运作模式，并采取了合同化的管理模式。

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