CCTV记者Li Xinchang，Zhejiang，深圳，Hebei

随着春季的开始，企业恢复工作和劳动力恢复工作，就业市场进入了活跃的时期。记者们整理了当地人力资源，社会保障部门和招聘平台提供的数据，并发现人工智能和与机器人相关的领域的人才的供应和需求正在蓬勃发展，春季招聘市场在2025年春季迎来了“ AI BOOM”。

招聘平台的数据表明，在2025年的春季招聘中，人工智能行业的求职者人数同比增长33.4％。机器人算法工程师和调试工程师招募的同比增长率超过30％。从招聘要求的角度来看，52％的机器人算法工程师职位需要硕士学位和博士学位，而45％的机器人职位需要超过3年的工作经验；从行业分布的角度来看，最招募的机器人算法位置是人工智能（24.1％），大型设备机电（12.8％），电子技术（7.3％），工业自动化（5.9％），汽车制造业制造业（5％）和其他行业。同时，市场对AI知识传播和人才培训的需求激增，促使人工智能讲师的招聘同比增长112.4％。

在许多地方的招聘会上，记者看到算法工程师和机器人研发才能是企业竞争的“热蛋糕”。杭州和深圳等城市已成为AI人才的高地，他们在工业集群中具有优势。

王林（Wang Lin）是省会公司校园招聘负责人：其中约90％是技术职位，基本上是一些算法，例如AIGC，大型模型和自然语言处理。今年，AI并不迅速出现，但是我们大约一半的努力被用来招募与AI相关的职位。

在春季，在杭州举行的第一个大规模脱机人才招募博览会上，有830家公司发起了21,000个职位，其中一半的重点是AI算法和大型模型开发。

Hangzhou Yushu Technology Booth的招聘负责人Zhang Dongdong：我们的硬件职位通常每月的薪水约为20至40元（千元），而年终（奖金）部分可能高达600,000或700,000元。

张·乔贡（Zhang Chaogang）是杭州的申请人：我一直在等待数十分钟。 （申请工作）机械结构，机器人现在是发展趋势。

为了吸引高科技人才，各个地方还引入了一系列优惠政策。成都高科技区已推出“ AI人才和解补贴”； Wuhan Optics Valley在“新工匠计划”中包括了AI技能培训。值得注意的是，中小型AI公司已成为吸收人才的新力量。数据表明，对年龄少于100人的AI公司的招聘需求同比增长61％，一些职位甚至表明“一个人有多个职位”。

高端制造业有利于熟练的人才

人工智能和机器人的招聘市场不仅非常热，而且高端制造的发展也在蓬勃发展。在整理数据后，记者发现，2025年的春季招聘市场表现出“技术职位领先的趋势”，而熟练的人才已成为企业扩大生产和升级的关键支持。

从多个招聘平台的数据来看，高端制造业招聘的需求同比增长5.9％。对无人机组装和测试头寸（例如Dongguan和Wuhan）同比增长了82.7％的招聘需求。工业自动化工作的平均工资同比增长12％。此外，涉及自主驾驶技术的职位比例已大大增加。企业的智能转型使对前端发展工作的需求增长了8％，与去年同期相比，运营和维护支持工作的工资增长了9.8％。

在Hohhot中，300多家公司的招聘职位集中在15个行业领域，包括电子信息，新能源，新材料，生物医学和低空经济。

中国航空科学与技术学院洪冈公司青年联盟委员会秘书Liu Lei：我们的主要方向是材料，自动化，智能制造，航空航天和机械处理。我们都非常需要这个领域的才能。

刘杨（Liu Yang），第十五学院招募经理：从设计到半导体工艺制造，再到半导体设备相关的职位，无论是在学校专业需求方面，我们的工作需求都非常强。

记者在深圳的“ Nanyue Spring Warm”智能制造业特别招聘会上看到了72家公司提供了数千个高质量的职位，涵盖了智能制造和新的能源车等多个领域。

深圳企业招聘负责人Pan Xiaoping：我们公司现在在Zhijia的这方面正在大力发展，还将吸引更多的专业才能。今天也有很多人提交简历。

深圳公共就业服务中心工作部副主任Huang Bihua：因为智能制造是我们在深圳工业升级和经济发展的重要方向，因此到目前为止，我们的一系列招聘活动已经举行。

从“劳动密集型”到“技能专业”到升级服务行业，以生育新职业

在看到制造业的就业趋势之后，我们将把注意力转移到服务行业。记者了解到，诸如管家服务和财产安全等服务行业正在从“劳动密集型”中变化，以确保基本的生活转变为提供个性化服务的“技能专业人士”，并诞生了许多新职业。

在2025年Nanning的“ Spring Breeze Action”和在现实经济中就业的特别活动，医院的陪同员工职位引起了很多关注。

管家公司招聘负责人黄小公司：（医院护送）帮助老年人，患者和其他人获得药物，洗涤订单和注册。

在传统的国内维护，分销和物流，财产安全和其他行业中，同比招聘的增长率约为20％，其中包括“智能建筑管理员”和“智能家庭经营和维护工程师”等新专业悄然出现；传统的清洁和保姆也转向“管家服务”，专业技能越强，就业越好。

小城镇在第三和第四层城市保留人才正在提高其吸引力

求职平台的数据表明，随着经济发展和就业环境的改善，第三和第四层城市越来越受欢迎，许多求职者选择在他们家门口找到工作。 “留在一个小镇上的人”背后的原因是什么？

与2024年相比，第三和第四层城市的人才比例预计将继续保持当地的增长趋势。记者了解到，许多中小型城市通过接管工业转移和发展特征行业来创造更多的就业机会。中小型城市的生活成本相对较低，以及其他原因也使越来越多的才能选择留在家乡。

在2025年的“春季微风行动”促进工作活动中，用于返回家园并留在城市，在机械制造，电子信息，食品处理和家政服务等行业中提供了2,000多个工作，建立了一个求职者的双向选择平台，以“照顾当地就​​业，并在外部工作时增加收入”。

来自Hebei的Weixian大学的毕业生求职者：该县的生活对我来说更稳定。与大城市相比，生活成本很低，生活的速度也很慢。能够返回我的家乡建立我的家乡更重要。我认为这很好。

在湖南的莱阳，县消费的发展促进了分销业务的快速增长。 Youjia Station必须在一个月内招募60多个快递员。对于年龄和教育，招聘要求相对较广，这吸引了许多最初在外面申请的人。

Duan Yuehua，申请人：许多人每天下订单，有很多人订购外卖，并且有许多移民工人，家庭的发展日复一日，所以最后，我仍然觉得在家工作会更有希望。

在Jiangxi的Ji'an中，“离线站 +实时广播工作”方法吸引了人才和职位的有效匹配，并根据实际条件开发灵活的工作时间，以满足特殊组的求职需求。

他小米是吉安吉（Jiangxi）的吉安（Ji'an）的求职者：这个职位还可以，可以在家照顾孩子，薪水还可以，而且离家很近。

江西省北昌市贸易联合会联合会联合会党领袖小组秘书毛韦桑：与去年相比，我们的就业服务活动进一步细分了寻求工作的团体，并带来了更适合其实际需求和能力的职位。