CCTV新闻：根据教育部的说法，自秋季学期以来，所有当地大学都彻底实施了教育部的“秋季校园招聘月”一系列活动，以全面发挥校园招聘的主要渠道的作用，努力扩大就业资源，采取多个措施来提高就业指导服务，并促进每一项努力，以促进20225年的毕业生毕业。到目前为止，各个地方的大学为2025名大学毕业生提供了92,000个大规模招聘活动，提供了超过196.42亿的工作信息。全国大学学生就业服务平台继续启动27个在线招聘活动“ 24365校园招聘服务”，其中21,000名雇主参加了会议，并提供了912,000个工作信息。

省，学校和企业共同努力建立平台并促进对接。所有当地大学都从政府部门，大学，企业，行业协会和其他政党那里积极收集资源，以促进“进入校园的一千企业”计划的实施，大力发展面向市场的和社会化的就业地位，并努力为毕业生提供高质量的就业信息。河南省教育部与省级信息技术部，金融，人力资源和社会保障局以及其他部门一起举行了2024年亨南省校园校园招聘仪式以及亨南学院研究生就业市场高科技市场市场市场的双重选举会议，并建立了一个供应和需求的供应和需求平台，以增加400多名员工和超过20,000多名20,000多名超过20,000多个阶段。南京信息工程大学主持了2025年的国家气象系系列人才招聘系列。中国气象管理部门在北京和257个省份的气象部门（自治地区，市政当局）。结合学校的学科和主要特征，它为毕业生提供了2400多个专业职位。

大学和大学都参观企业并扩大帖子并邀请他们加入。所有当地大学和大学都认真地实施了“两家100”和“不少于10家公司”的要求，并继续促进大学秘书和校长的特殊行动，以访问Enterprises的特殊行动，以扩大工作方式，并促进了工作，并促进了工作的范围，并促进了工作的范围，并促进了工作的效率和效率，并促进了工作的效率和效率。千江工业大学加深了学校本地合作，制定了特殊工作计划，组织了交流小组，以供高级教育人才，前往县（城市，地区）进行现场检查，以了解工业特征和当前人才需求的状况；邀请县（城市，地区）的主要领导人去校园与学生进行交流和互动，继续发挥潜力，创新并开放就业职位，并尽一切努力帮助毕业生在基层上找到工作。 Mudanjiang医科大学党委员会成员带头，并带领团队参加了Harbin“ Lilac人才周”（Autumn）人才吸引力的现场招聘活动和“一万秋季招聘月，一万个企业进入校园“大规模工作”；去了上海，江苏和其他地方，采取特殊诉讼来访问企业以扩大工作和促进就业，并尽力做文章的“上半年”，以雇用2025年毕业生。

就业服务更精确和个性化。各个地方的大学和大学都积极创新就业服务，将就业指导与校园招聘活动相结合，并为毕业生提供个性化的就业服务。天津科学技术大学允许学生在“一站式”社区中“融合”精确的就业服务。自秋季学期以来，已经举办了23项招聘活动，并设立了AI简历访谈经验站，并且已经引入了AI模拟访谈和简历优化功能，以使学生能够在“房屋之门”中获得更多的职业职业发展支持。广西传统大学中医结合了“学校校长”水平，分支机构，部门和专业的专业特色小型专业特征。平均提供10个参与单位，并提供800多个工作。

在下一步中，教育部将继续指导所有当地大学进行“秋季校园招聘月”的一系列活动，并依靠国家大学学生就业服务平台进行一系列特殊招聘活动，例如关键地区，关键行业和关键团体，以便完全促进20225年大学毕业的高素质和全面就业。