（1）那些受到各种刑事惩罚或被接受的人。

（2）被公职驱逐出境的人。

（3）中国共产党的党员资格被开除。

（3）正在审查那些非法和纪律处分的人。

（4）如果党的纪律和政治纪律尚未取消。

（5）仍处于缓刑期的新招募的公务员。

（6）按照“关于信贷监督，警告和纪律机制的建设意见”的规定不允许成为该机构的工作人员。

（7）其他情况不能申请法律法规规定的公共机构。

4。招聘原则和方法

（1）公共招聘遵守就业标准和公共标准原则的原则，以及宣传，竞争和选择的原则。

（2）这项公共招聘测试主要包括书面测试和访谈。采用百分比系统，有40％的书面考试成绩，占面试成绩的60％。根据候选人访谈数量与招聘配额3：1的比率的比率，确定了入围访调员的名单。那些不到60分的书面测试和访谈的人被认为与申请人所需的专业知识和业务技能一致。随后的申请链接。

5。招聘程序

（1）注册

1。注册通知：申请人登录注册网站后，他们应仔细阅读注册公告，并更多地了解招聘对象，范围，条件，相关政策和相关预防措施，并选择一个完全满足的工作注册考试的要求根据其自身的情况。将每个申请人报告为公众招募中间的一个职位。

如果候选人在注册之前尚不清楚公告的内容，则可以调用公告中列出的“咨询电话”。申请人是否符合他们报告的帖子要求，最终通过初步检查，资格审查和评估中的审查确定。如果发现申请人处于招聘的任何链接，则申请人不符合申请条件并伪造他们，他们将无效，其职责将独自一人。

2。注册时间：2024年12月10日至2024年12月18日17:00的9:00。

3.注册方法：此招聘使用在线注册方法，并且没有位置注册。

注册网站：

4。填写信息和上传信息和照片

填写信息：根据网站提示的要求进行注册的符合条件的候选人，“注册表格”的内容如实，完整并准确地填写。

上传信息：候选人将以附件的形式上传注册系统，以与身份证前后所需的相关材料，学位证书的学位证书所需的相关材料上传，并将其提交给审核。

上传照片：当申请人在线提交“申请信息表”时，请上传我最近的Crown -Free证书（格式支持：JPG，JPEG，PNG，PNG，最大支持：10m）。

如果信息不正确，不完整，不准确或上传信息和照片是不正确的，不完整且不准确的，则最终的资格审查未批准，申请人的后果应由申请人承担。

特别提醒：候选人必须在在线报纸上填补全日制顾问的工作经验和政治外观。候选人必须提供“全日制辅导员工作经验证书”，“共产党成员证书”和“同意申请考试证书”（提供上述证书。）如果无法根据需要提供上述材料，资格审查将不批准。建议候选人事先准备相关材料。

5。初步资格审判

相关单位应进行初步资格。初步考试是在12月19日的17:00。有资格参加初步考试的申请人可以参加书面考试。如果您没有通过初步检查的资格，则将在注册截止日期后取消招聘后。

6。打印申请信息表

有资格获得初步考试的申请人必须及时登录注册网站，并打印两个用于资格审查的“注册注册表格”。

（2）调整工作

招聘职位的申请人人数（基于对资格的初步检查）和招聘配额的比率未达到3：1，学校将根据政策法规减少招聘配额或取消招聘职位。如果减少或取消，将在12月19日24:00之前在西南国民大学人事办公室的网站上向公众宣布。

（3）打印门票

在线注册并通过初步资格审查的申请人将在2024年12月21日9:00之前登录考试系统。

打印我自己的门票。在打印门票之前，申请人必须在线签署人事检查的人事信。在考试当天，申请人必须根据入场券和测试室指定的书面测试的时间购买自己的入场券和原始身份证（或原始社会保险卡）。所有影响检查检查的负债均应由申请人独自承担。

（4）考试

1。测试包括书面测试和访谈。结果是根据以下原则计算的：

考试的总分数=笔试的总分×40％ +访谈总分×60％

2。书面测试

（1）书面测试主题和范围。书面测试主题1，书面测试主题是“综合质量和能力测试”。书面测试采用集中的封闭体积测试方法。书面测试时间为150分钟，书面测试分数为100分。书面测试的范围主要是相关的政策，基本知识和应用技能以及帖子所需的写作能力。

（2）书面测试时间和地点。书面测试时间暂定于2024年12月22日。特定时间和地点受“入学测试”的约束。缺乏书面测试对象或0的书面考试成绩为0的申请人被视为自动放弃并符合该申请的资格。

（3）宣布书面测试分数。书面测试评分于2024年12月底宣布。对书面测试分数有疑问的申请人可以向人事办公室提交书面支票 – 申请（511，南区，南区，南区，南区，机场校园） ，并且不会被接受。人事部门将在申请后三天内向验证结果的结果提供反馈。

3。资格审查

根据考试人员在各种招聘职位的总得分和招聘配额，面试官的分数是从高分到低分的比例为3：1的。被确定为面试的决赛选手。通过书面测试后，在面试之前，面试的决赛入围者必须在指定时间进行资格审查。逾期逾期被认为是自动放弃的，并补充了书面测试的总分。

特定的时间，地点和人员清单的资格审查在西南国立大学人事办公室的网站上宣布，不会再通知通知。要求候选人检查。

4。面试

（1）学校向入围并通过资格审查的申请人发出了“面试通知”。有关详细信息，面试时间和地点被转介给“面试通知”。

（2）访谈主要研究候选人全面知识，分析和解决实际问题以及组织协调能力的能力。

（3）面试官依靠面试通知和原始有效的ID卡（或原始的社会保险卡），然后按照规定的时间和地点准时去面试测试室。那些未能去测试室检查室的人将被视为有资格参加面试。

候选人的采访缺乏或放弃面试，以自动放弃申请的资格。当结果产生的实际访谈数量低于指定的访谈之比，访谈通常会正常进行。

（5）宣布的考试成绩

访谈工作后，在三个工作日内，考试的总考试成绩（包括书面考试成绩，访谈结果，总分和排名）在西南国民民族大学人事办公室的网站上宣布了三个工作日子，宣布参加体检的人员名单。

（6）体格检查

1。根据招聘配额，根据候选人的总分数，体格检查（包括心理测试）人员从高分到低得分。如果考试的总分数相同，则根据访谈得分，体格检查（包括心理检查）是从高到低的。

2。体格检查地点：西南国立大学医院

3。体格检查项目和标准：根据“四川省对教师资格的适用体育检查措施的实施”（Sichuan Jiao [2004] No. 295），医学检查成本是自己的。

4.重新检查和补充补充：如果第一次医学检查没有资格，我可以在医学检查结果的三天内申请重新检查。重新审查是在二级A的综合医院和原始体检医院之上进行的。重新检查人员的医学检查结果受到重新检查的结果。

由于自动放弃或不合格的医学检查人员，在某个职位中发生的空缺。根据访谈的候选人的总分数，体检人员从高分到低得分。如果所有参加面试的人都是不合格的，或者没有人可以修复并且不再补充。

（7）考试

全面地检查意识形态政治，道德质量，业务能力，工作表现，工作表现，学习绩效，社交信用记录，心理调整能力等，并验证并确认其人员档案和其他材料的真正有效性。如果检查不合格，则不会输入下一个会话。

检查期间的癌症资格和通过检查的申请人会在宣传前自动放弃空缺。学校结束后，根据学校的研究，可以按照学校的研究来执行从高分到低分的候选人候选人的总成绩。和检查。

（8）公告

学校根据考试成绩，体检和检查结果确定预期人员的名单。批准后，它将在西南国立大学人事办公室的网站上宣传5个工作日。如果宣传期间存在严重问题，并且如果存在真实的基础并且不符合申请的要求，则公告聘用的人员的资格将不会输入下一个链接。输入下一个链接，但一旦验证了应用程序条件不符合申请，他们建议或雇用人员的资格将被取消。在宣传期间，不再补充被放弃或取消宣传资格后出现的空缺。

（9）申请程序

对于不反对宣传的拟议人员，学校将“申请通知”发送给注册邮箱。在申请注册时，必须在规定的时间将原始材料（例如“提案通知”，毕业证书，学位证书，学术证书和其他材料）签署到学校，以签署就业合同，以遵守雇用程序。该招聘人员实现了雇用系统。约会期（4年）后，完成任命期任务评估的人将转换为长期就业职位。

那些不在规定时间进行注册程序的人被视为自动放弃，并且他们的就业资格将不会保留，他们将不再弥补。

6。工作要求和相关问题

（1）公共招聘根据法规实施相应的回避系统，并在整个过程中接受社会所有部门的监督。反映局势的需求，真实姓名和联系信息如实反映了问题，并提供了必要的证据和线索。

（2）候选人应符合该职位的资格。注册提供的相关材料和信息必须是真实，准确和一致的。无效的。招聘后，遵守学校的工作安排。

（3）如果进行了调整，补品等。因为申请人不采取主动权，也不会根据需要登录相关网站以检查相关信息，如果我未能参加书面测试，资格审查，访谈，体格检查，检查，补充，补充，就业等。 责任。