还记得那会儿，提到在银行上班，都是被人当作“金领”看待。可跟着我国银行业的发展，尤其是金融领域逐渐放开之后，城市以及县城街道、甚至乡镇上，遍及大大小小的各类银行。之前客户找银行的时期也变为了如今银行找客户的时期。跟着竞争的加重，我国的银行业也开始异化，基层银行员工也莫名的压力山大。
曾经经看到过一个大行对员工心理健康做过一个调查。调查结果显示，近60%的员工处于心理亚健康状况，而这其中有近20%的员工处于抑郁状况。估量这一现象在中小金融机构更加普遍存在。2019年我国银行员工的总人数大约380人，有近3.5万人选择离职，尽管比例不到1%，但较以往已经有大幅上升了，而这其中基层员工的离职率占比最高。离职的缘由是多方面的，但分析银行基层员工离职率趋高的缘由，不难发现离职的缘由基本就一个，压力太大。
首先，银行考查的标准唯数字论，只讲指标不讲客观，层层下指标，层层加码，到基层员工那任务可想而知。致使基层员工苦不堪言；例如一级行给二级行下达存款任务为1亿元，二级行则在此基层上增添1亿元，把2亿元任务下达到支行以及网点，结果支行以及网点完成为了1.2亿元会被考查处分，而二级行则完成为了一级行的任务得到奖励。
二是管理上一言堂，现在的银行高管普遍不下基层，不了解实际情况，用人唯亲，任人唯近。决策上一人拍板，一言堂，听不见不同的意见以及建议。基层员工的期许以及诉求难以得到知足以及解决。
三是极度压榨员工。现在的银行基层员工几近是5+2，白加黑工作机制；假期上班、周日上班、每一天加班。每一天拼了命的工作，可到头来事迹没有完成，一切都是0，更别提什么加班费以及奖金了。
四是“一人在银行全家随着忙”。别说周末假期能陪陪家人了，父母好不易把你培育大学毕业了，也工作了，本想在亲戚朋友眼前夸耀一下。可事实上恶梦才是刚刚开始，“存款”、“贷款”、“ETC”、“大额存单”、“扫码付”、“理财产品”、“信用卡”等几十种业务，成百上千的事迹指标。弄的你叔叔大爷姑姑舅舅看见你就想躲，最后连你父母都躲你远远的。
五是各种不尽人情的检查、合规、风险、审计以及神秘人；每月来的比你大姨妈来的都准时，原本事迹就没完成，再被各种检查“退一层皮”，最后你的工资哪去了？对啊，去哪了？
六是各种业务指标是愈来愈不切实际。细心看，在各种新闻报导中你也会发现，GDP增长了6.5%，可贷款任务是比去年翻一番啊。小朋友，你是否也有不少的问号？这贷款的钱去哪了？难不成我投入了100块，最后只挣50块就完了？人家需求是1万元，我得说服客户贷款2万元，不然我完不成任务啊。经济规律呢？玩呢？
七是“画大饼”，这似乎是愈来愈流行，也是伤透基层员工的最后一刀。为了让基层员工更好的努力工作，完成工作指标任务。于是开始给员工“画大饼”，带着员工一块儿向往“诗以及远方”。每一天上班第一件事开晨会、喊口号，让员工相互加油打气，然后许你一个美妙的“季度收场后”以及“任务完成的后”。最后任务完成为了，领导拿走了绝大部份，员工拿了剩下不多的；任务没完成，那可想而知了。一次次的“画大饼”，最终还是喂不饱我这“空空如也的胃”呐。
八是内控合规。在银行工作，你就是需要被24小时监控“坏人”，护照、通行证通通上交这是规矩；员工与员工之间有资金来往，你要写说明，员工与客户之间有资金来往，更是大忌；节假日离开本地你要报备；自己或配偶有贷款你要说明资金用处；每一天有10个小时以上生活在监控底下，员工的心真的很累。
九是上升通道狭小，取得提升难题。前面说了那么多，确定有人会问，你可以努力工作，争夺取得提升啊，不要计较一时得失。这“画大饼”的一部份内容，也是“毒鸡汤”。就当前的银行工作来看，能取得提升的机会很难。首先位居领导职务的人只要不出错基本能干到退休，哪来的位置给你啊！其次，你是业务能力好啊？还是背景关系好啊？最后，你以为是你一个人在“战役”吗？不，你是一大大大群人在“战役”。
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