技术总监是一个技术和管理相结合的岗位，也是公司技术团队的领导者，很多技术人才都将这个职位当成自己奋斗的目标。那么问题来了，公司技术总监的职责范围有哪些呢？通过对知名猎头公司米高蒲志官网上的技术总监招聘信息进行汇总分析，用人公司对技术总监的职责范围一般有如下要求:

1、技术总监必须为公司把握技术方向。技术总监作为公司技术团队的领导者，相当于军队的统帅，而架构师就是将领，一般技术人员则是兵，这样形成一个金字塔管理结构。在这个结构中，技术总监要深入到技术架构的研究和理解当中，为团队认准一个技术方向，然后安排整个团队按照这个方向来改进技术，开发新的产品，为公司保持技术优势以抢占市场先机。

2、技术总监必须要为公司产品或项目稳定运行提供足够的技术支持。如果把一家公司比作一艘船，那公司老板就是掌舵人，控制企业航线的大体方向，而技术总监就是水手长，他必须指挥水手们保证整条船航行的稳定，并时时校准航向，如果航向偏离正确路线，要懂得提醒舵手。

3、技术总监还要成为公司的科普老师。公司的老板和其他非技术性主管，这些人对本行业的技术知识完全有可能一知半解，这会造成在决策和各种业务中犯一些低级错误，造成非常严重的后果。作为公司的技术引领者，技术总监有责任为他们讲解本行业的技术知识，告诉他们未来的技术发展趋势，以及本公司的核心技术优势，以帮助他们充分展现企业技术能力。

4、技术总监要负责协助公司HR招聘技术人才。在许多公司当中，技术人员的招聘流程是这样的，HR负责确定技术岗位的候选人，而技术总监决定要不要录取这个候选人。所以技术总监要和HR一起面试技术岗，并决定offer的发放。