盼望着、盼望着

下半年的“大型”8天长假就要到来

按照国务院办公厅的通知

中秋及国庆假期放假时间为

10月1日至8日

9月27日及10月10日上班

然而

中秋、国庆假日期间

不少小伙伴还面临加班的苦恼

小李就是加班大军中的一员。小李为某标准工时制企业员工，月薪10000元。因近期订单增加，企业出于生产经营需要，计划全员加班，包括小李在内的员工也积极响应企业号召，放弃“双节”休假全力投入生产工作。那么小李在此期间的工资应如何计算呢？

“双节”工作——有没有加班费？

按照人力资源和社会保障部办公厅《关于2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题的复函》，关于2020年10月1日至8日期间加班工资支付问题：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

也就是说，今年的“双节”长假虽然有8天，但是只有10月1日至10月4日属于法定节假日（含1天中秋节假期和3天国庆节假期），其余4天实际上调借的休息日。根据《劳动法》第四十四条规定及前述复函内容，“双节”期间工作的，在标准工时制企业中，加班费用这样计算：

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（若用人单位不安排补休）

（注：1.月工资基数应为劳动合同约定的月工资总额，若劳动合同无约定或约定不明的，应以实际工资作为计算基数；2.月计薪天数统计计算为21.75。）

所以，小李若“双节”8天都在加班，且小李所在单位不能安排小李对10月5日至10月8日期间的加班进行补休的话，小李可以主张4天的法定节假日工资和4天的休息日加班费，即：

10000÷21.75×4×300%+10000÷21.75×4×200%=9195.4元。

需要注意的是，10月1日至10月4日法定节假日期间本身是计薪的，所以小李在10月1日至10月8日期间的总工资收入应为：10000÷21.75×4+9195.4=11034.48元。

不给加班费————怎么办？

“双节”依照企业要求加班，如果用人单位拒绝给付加班费，劳动者该如何处理呢？我国法律对此予以明确规制，切实保障劳动者合法权益。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以，若用人单位安排劳动者在10月1日至10月8日期间加班的，却未给予相应的加班费或补休的话，劳动者可向本单位申请调解协商，也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可向法院起诉。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定,劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，如提供加班审批表、考勤记录、工资条、证人证言等。但这并不意味着企业完全免去了举证责任，对于证明加班事实的证据由企业掌握保存的，企业应当提供，否则，将承担不利后果。

还需要注意的是，请求支付加班费有时效限制！根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁的，应自知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内行使权利；但若在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，则适用特殊仲裁时效，可于在职期间或劳动关系终止后一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

京小槌提示

用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应依法给予相应的加班待遇，否则，劳动者可依法维权。为避免不必要的纠纷或强化权利保障，用人单位应完善