咱们普通工薪家庭认可的“好工作”大概就是公务员、事业单位、国企、银行这种很稳定，待遇不错的单位。公务员、事业单位今年机构改革，对招考和在职人员待遇上做了很多调整，而国企迟迟没有改革的动静，今天小编就给你们带来国企薪酬改革的消息。
日前北京、福建、陕西、辽宁、甘肃、江西、安徽等多省市纷纷开始制定国企薪酬改革相关细化方案。其中国企单位涨完工资又降了违法ma，在深化混合所有制改革、优化国资监管体系的同时，建立“能增能减”的市场化薪酬改革制度将成为重点。

北京已经连续两年对国企工资提出要求，今年更是进行严控国企单位涨完工资又降了违法ma，明确最高涨薪不超过13%。辽宁省提出建立“能增能减”的薪酬分配机制，薪酬分配向高科技研发、高技能、营销、艰苦岗位以及优秀管理者倾斜。福建全面实行工资总额预算管理，完善工资与效益联动机制，工资总额实行可升可降。
薪酬“能增能减”已经是薪酬制度改革的共识，在这一轮参与重组、混改等大动作的企业中，例如铁塔公司，将分配与工作绩效挂钩，定岗定薪、岗变薪变，薪酬水平依据绩效情况能增能减，充分发挥员工活力。东方航空物流有限公司也在薪酬改革方面提出了“一人一薪，易岗易薪”的原则。
国企的薪酬改革也正在加速中，将会有更多省份加入国企改革的大军中。了解更多资讯请多多关注小编哦！