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“简直是在侮辱人”,海归硕士去华为应聘,却被薪资待遇整破防

我国教育事业正在稳步发展,学生受教育的机会大大增加,整体学历也跟着水涨船高,大学生已经可以用“遍地都是”来形容…

我国教育事业正在稳步发展,学生受教育的机会大大增加,整体学历也跟着水涨船高,大学生已经可以用“遍地都是”来形容,因此大学生不再是稀缺人才,反而出现了“人才过剩”的情况。

用人单位也纷纷提高招聘门槛,学历背景成为了竞争的一张“王牌”,不过这也让学生走入了一个误区,觉得好文凭就是“万能通行证”,所以扎堆考研读博,甚至有很多学生到海外留学,就为了拿到一份耀眼的学历文凭。

但是在内卷的潮流之下,很多学生也逐渐认清了现实,为了生存开始降低自己的要求,但是海归却总是无法做到“接地气”,总觉得自己的好文凭就应该得到重视,殊不知反而让自己陷入高不成低不就的境地。

“简直是在侮辱人”,海归硕士通过华为面试,却被薪资待遇整破防

“海归硕士生”在老一辈的眼里那都是万里无一的精英人才,但是放在现在可不是这样,各种海外水硕的出现也让“海归”的信誉不断下降,在求职竞争中也不再那么受重视了。

一名美国留学归来的硕士生就在应聘的时候被泼了冷水,这也让他实在难以接受,因此就发到网上寻求安慰,不成想反被指责不知足。

这名学生本科是国内985名校毕业的,随后去美国深造学习,获得硕士学位后回国寻找就业机会,而华为也是他众多选择中的一个。

这名海归硕士在经历了华为笔试、面试等多个环节的考核后,就等着定薪入职了,却在最后一个环节被薪资待遇整破防了。

在对该生的学历、能力进行评定之后,给出了13级20K的薪资标准,也就是说月薪起步2W,但是该生却觉得在一线城市这个薪资有些低,甚至觉得是在侮辱他的学历和文凭。

网友看完他的吐槽之后,纷纷觉得他要求有些太高了,入职就能够拿到2万的月薪已经算是比较高的,而且如果能力强的话,后期还是会跟着涨工资的,单凭起薪就觉得低,说明眼光还是太短浅,典型的眼高手低。

也有网友表示他这样的学历在华为也是很普通的,而且眼下华为并没有太多的岗位缺口,这样的薪资定级再正常不过了,而且就业是双向选择,看不上大不了不去,没必要如此玻璃心。

历只是“敲门砖”,能力与价值才是决定薪资待遇的根本

或许是现在企业招聘总是以学历为门槛,才会让学生误以为有了好学历就能稳操胜券,获得理想中的高薪岗位,但实际上学历也只不过是“敲门砖”,并不能决定你的价值。

在薪资待遇的问题上,企业肯定要综合考量,不会只因为你的学历就给你高工资,而是要看你的能力是否与职位相符,还有给你高工资,你是否有本事创造与之相匹配的价值。

另外还需要考虑的是职场供求关系,如果你所应聘的企业存在巨大的人才缺口,那么自然会为了招贤纳士而开出好的待遇,如果已经达到饱和,你又平平无奇,那么得到的自然就是很普通的薪资待遇。

华为给这名海归硕士的起步薪资已经算是比较高的了,只不过没有达到他所预期的那个等级,说明他对国内就业市场没有清晰的认知,也确实太高高估自己了,要知道入职华为的能人比比皆是,像他这样的文凭更是一抓一大把。

所以笔者觉得这名海归留学生不要急于寻找工作,还是要先做好自我审视,分析好行业发展的趋势和就业市场的形势,别因为了解不足而让自己陷入高不成低不就的尴尬境地。

求职是学生走入社会的第一步,怎么做才能避免自己走入误区?

任何教育背景的学生都需要面对求职的问题,而这也是学生迈向社会至关重要的第一步,所谓“一步错步步错”,如果想要不让自己走入误区,还是要提前做好规划的。

学生在求职前要对自己的能力有清晰的认知,结合自身能力去选择相应的工作岗位,不要将学历、颜值等外在因素看得太重,以免自己被这些因素所限制而看不清现实。

另外学生要懂得放下身段去虚心学习,常言道“人外有人,山外有山”,别总把自己想得很厉害,还是要谦虚一些,认清社会现实才能更准确地找到自我定位,减少走弯路的可能性。

还有学生要能耐得住性子,求职是双向选择,千万不能急于求成,对企业的价值观和发展前景做好调查,再思考是否符合自己的预期,最后做出理性而长远的决策。

【笔者寄语】海归硕士生应聘华为,本以为会得到重视,却被薪资待遇整破防了,其实这样的心理落差在很多学生中间都存在过,说到底还是学生想法太简单,没有看清社会现实,所以学生在就业的问题上,有自己的想法和要求是对的,但也要懂得“接地气”。

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作者: 卡奇

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