2月28日，北京科学技术大学2025年毕业生的“春季艰难”大规模全面选举会议，企业的就业需求有16,000多个工作，许多学生参加了比赛。 Chen Yulong的照片，中国青年日报和中国青年网络的实习生记者

如果搜寻工作是攀登，那么在春季招聘季节，新毕业生Zhu Yongqiang的“初度”为4毫米 – 40简历的厚度。 2月28日，在“黄金三银和第四个运动”到来之前，他将这些简历带入了在北京举行的双重选举会议上。

在过去的一个月中，中国青年日报和中国青年网络记者参观了许多大学的双重选举，发现在寻求工作的攀岩路线上正在发生一些变化。国内大型模型DeepSeek和人工智能行业积累的多年技术浪潮在就业市场上产生了连锁反应。术语“大型模型研究员”，“人工智能算法研究人员”和“人工智能研究人员”术语在公司展位面前更多。同时，对“ AI+”工作的需求正在增加。

实际上，真正在AI大学位上找到工作的求职者可能是少数人。中国教育科学学院数字教育学院副主任王Xuenan向媒体介绍的数据表明，在2024年，全国人工智能专业的大约有40,000名学生在全国范围内有40,000名学生，这与人工智能领域的500万才能差距相比，这仍然是一个很大的差距。

值得注意的是，随着人才交付的目的，大学正在积极探索AI带来就业服务的可能性，而AI已成为“就业导师”的可媲美。一些求职者在第一级进入公司进行采访和“经验” AI“考官”。因此，即使对于人工智能轨道以外的求职者，这个春季招聘季节的“ AI内容”也很高。

3月5日，中国人民大学于2025年为女大学生举行了一场特别的招聘会，并有20多个企业和机构来到学校招募。 Chen Yulong的照片，中国青年日报和中国青年网络的实习生记者

当AI和新的质量生产力成为热词时，文科学生如何“打破僵局”

3月12日，北京邮政与电信大学举行了一次大规模的春季双选举会议，参加了“网络招聘季节”。学校的就业和企业家指导中心主任卢·鲁兰（Lu Ruoran）告诉记者，今年的春季招聘，与前几年相比，对与人工智能有关的工作的需求显示出趋势的增加。在学校举行的两次选举会议上，许多技术公司表示，他们将招募更多的职位，例如“ AI技术专家”。随着公司AI产品线的快速发展，对这种才能的需求将在未来继续增加。该学校发布的2024名毕业生的就业数据最近显示，在毕业生的就业行业中，信息传输，软件和信息技术服务的比例达到48.88％。

首都经济学与商业大学劳工经济学学院副教授毛尤菲（Mao Yufei）介绍，许多企业和机构已将Deepseek与他们的原始系统联系起来，这减少了最初需要大量人力的工作的招聘需求。 “在某些公司（尤其是中小型企业）中，人工智能技术进步对某些职业的替代影响更为明显。”

在就业市场上，AI并不突然受欢迎。根据北京科学技术大学招生和就业系副主任刘海（Liu Xiaojie）的说法，去年出现了相关职位的HOT招聘学生就业指导中心主任，并且对与人工智能有关的学生的需求大大增加了。在传统制造中，人工智能技术的辐射升级过程将较慢。 “企业正在保留该领域的才能，对专业人士的需求正在增长，但他们不会迅速扩展。”她预测，在AI的授权下，公司将面临工业升级和应用程序方案的研究和开发。在接下来的几年中，各行各业对相关专业的学生的需求将大大增加。

学院和大学的人才培训也会随着这些新需求而改变。最近，许多大学宣布，他们将适度扩大本科入学率的规模。例如，中国人民大学今年扩大入学的计划将集中在数字时代发展的最前沿，并将在“ AI+”的边境领域（例如人工智能和智能政府）的前瞻性地阐述跨构想人才储备。

中国人民大学招生和就业系的一名工作人员告诉记者，该学校的希尔豪斯人工智能学院于2024年在人工智能大满贯赛中是第一批本科毕业生。“下落非常好，许多本科生都直接去了尖端的人工智能公司。”

2023年8月，“新行业标准化试点项目（2023-2035）的实施计划”由工业和信息技术部发布，其他四个部门提到了八个新兴行业和九个未来行业。生成人工智能包括在未来的行业中，由于Yushu技术，公众对人类机器人行业进行了热烈讨论。

北京科学技术大学机械工程学院的就业教练王田（Wang Tian）介绍，近年来，高端制造业的就业需求一直在上升。 “在春季招聘阶段，许多部队已经联系了学院，并根据秋季招聘扩大了新职位。其中大多数是高端制造业中的研发职位，有些单位也欢迎毕业生。”

Mao Yufei注意到，与新优质生产力相关的企业的核心技术人才的需求正在增长，主要集中在科学和工程上。

文科学生如何在AI浪潮中打破僵局？ Mao Yufei指出，对于专业的人文和社会科学专业的学生，​​他们应该专注于提高自己适应数字时代的能力，并充分利用AI来提高其生产率。他的人力资源管理专业正在促进数字化转型。此外，纪律集成也是一个主要趋势。大学和大学应适应企业对复合人才的需求，并融合自己的有利学科。

“制造业的数字化是主要背景。它的转型是分阶段的。毛尤菲（Mao Yufei）认为，当企业发展到某个阶段时，它需要可以使用AI进行智能管理的文科才能。

在教育水平上，使用AI已成为“无论专业背景如何”的基本品质。北京邮政与电信大学为2024年所有本科新生提供强制性的AI通识教育课程，还提供与AI和高级学生有关的跨专业课程小组。

中国人民大学正在建立一个完整的教育体系，该系统将“ AI基础研究赋予人文科学和社会科学的能力融合”。秋季学期的“ AI+”研究课程项目涵盖了多个研究方向，例如“ AI+经济学”，“ AI+Law”和“ AI+News”。

3月21日，中国矿业技术大学（北京）举行了2025年毕业生的第一次春季会议和能源和采矿业的特殊就业双选举会议。 Chen Yulong的照片，中国青年日报和中国青年网络的实习生记者

使用AI帮助求职：“可以做”和“可以做”

3月21日，这是中国矿业技术大学（北京）毕业生（北京）的第一次春季活动，以及能源和采矿业的特殊就业选举不仅取决于人数，而且还取决于物理意义：当时的午后，北京地区的Xueyu Road周围的温度，北京地区，北京北京28 degrees Celsius。

尽管天气炎热，但Zhang Wei是学校安全工程专业的新毕业生，他进入场地时仍然穿着外套和西装。他刚刚在教学大楼的智能工作面试摊位参加了在线面试。在这次选举会议上的几家参与公司是他们的最爱，因此他直接提交了简历。

2024年10月，中国采矿技术大学（北京）在校园内建立了四个智能工作面试摊位。张魏说需求很高。在此之前，他必须去酒店一小时进行在线面试，或者和很少的人一起去教室，并要求正在学习的学生离开。这次，学校的智能求职面试摊位还配备了智能的就业面试屏幕，整合就业培训，AI访谈和数字招聘平台，以一站式满足学生的就业和面试需求。

AI技术正在促进大学和大学就业服务的转型和升级。张Yue的职业规划师是中国人民大学等许多大学的学生职业教师。她记得在2024年针对女大学生的2024年特别选举会议上设立了“ AI面试模拟体验”展位，这可以提供AI生成的简历修改意见。她认为，职业计划者受个人价值观和经验的限制，AI的意见更加全面和客观，但是AI只能分析学生的“已知条件”，并且无法基于对学生的深入了解来解决他们的问题。两者的结合可以有效地提高就业指导的有效性。

目前，中国人民大学的“ AI访调员”不需要依靠离线工作博览会，而是“可实现的”。学校独立开发和设计了智能职业发展中心平台，该平台从进入学校的开始并为学生提供增长档案提供了参考职业发展方向。当学生寻找工作时，该平台可以帮助学生模拟面试，优化简历并聪明地匹配工作。

在今年年初，河南财政与经济学大学的两名辅导员发表了一篇论文，以授权大学生的就业指导，将实际途径分为个性，技术，技术，内容和情感的“四个维度”，即，AI可以应用于学生的自我认知和职业技能培训，职业技能培训，职业技能培训，访谈和访谈和求职，并进行求助和释放，并释放和释放，并释放和释放。但是与此同时，由于算法和模型的培训数据可能是偏见或不完整的，因此AI也可能在就业指导中产生误导性的建议或有针对性的偏见，甚至大量同质指导结果“也会加剧就业不公平的不公平性。”

目前，AI越来越多地用于公司招聘访谈和学生授权。在毛尤菲（Mao Yufei）的看来，将AI应用于“第一方面”是“用于考虑大规模筛查，节省时间和提高效率”。 AI访谈可以为公司的每个申请人生成评估报告。在随后的访谈中，人力资源可以根据报告验证和提问。对于求职者来说，使用AI可以抛光其简历已经很常见了，但是应该避免欺诈。例如，使用AI“弥补了实践经验”，在问题中可以得到访调员的认可。

同时，许多有关使用“ AI访谈工具”的教程也出现在社交媒体上，教授候选人如何使用AI工具在在线访谈中“聆听”采访问题，生成文本参考答案，并将访谈转变为“开放书测试”。 Mao Yufei指出，有些公司要求候选人在在线访谈中打开“双摄像头”位置，以确保其前面没有其他设备或网络接口。 “在现有技术下，可以避免使用AI答案。”

（根据受访者的要求，张魏是一个化名）

中国青年日报·中国青年网络实习生记者陈·尤隆（Chen Yulong