“我们城市只有两所大学。我们如何实现被招募的大学生的数量？” “今年，我们的城市举行了一次执行会议，以研究为大学生参加军队的优惠政策，并提出了10多种措施，例如为退休的大学生安排特别和解。被招募的大学生比例是多少？ “ … 8月28日上午，河南省军事招聘工作晋升和部署会议在河南省军事地区举行。来自军事和地方军事招聘机构以及军事服务机构以及教育，公共安全，民事事务，卫生和其他部门的200多名招聘领导人共同讨论了征兵中遇到的矛盾和问题，尤其是如何最大化的矛盾和问题大学生招聘并确保招聘任务以高标准和高质量完成。

为了向陆军提供高质量的士兵，近年来，省级军事地区，省级党委员会和省政府共同发出了学费补偿和学生贷款赔偿，退休和进一步的教育，针对的招聘和审查结果公务员的优惠政策，例如奖励积分和就业指导，鼓励河南大学的年轻人加入军队并为国家服务，在一定程度上，这激发了大学生的热情注册。但是，根据省级招聘办公室的统计数据，与国务院和中央军事委员会命令规定的比率相比，仍然存在超过1个百分点的差距。

“必须在没有失败的情况下实施该命令，并且没有谈判的余地。”省级军事地区指挥官卢·长江说：“如何增加大学生的招聘比例确实是一个真正的问题。几天前，我去了Xinyang，一个村庄委员会去拜访和调查。一名村党秘书对我说：“首席，不用担心，我们一定会完成今年的招聘任务！”我惊讶地问：“您的大学生是如何招募的？”绝对不是问题。大学生不仅应该在收集大学生时专注于当地。大学和大学不应仅依靠军事服务机构和基层武装部队部门。他们应该全面发挥基层党组织和大学辅导员的作用，并真正实现村庄，家庭，企业，团体和阶级。

在会议上，他们介绍了完成大学生招聘任务的五个单位的不同方面的经验，并共同讨论了大学学生招聘任务的详细分解为乡镇，村庄和大学部门，并清楚地为行政村提供了指导委员会和学院。成员，利用大学和大学的机会发起新的宣传和动员，实施“一对一”和“一对一”的精确动员，为大学生打开“绿色频道”有兴趣注册，随时注册，并随时进行体格检查，等等。