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如果你觉得自己因为不会说话，领导不重视你的话，那你更要多听、多学、多看了，下面这三种简单到连一岁小孩子都能够学会的说话方法，绝对是解决如何与领导相处这个问题的法宝：
第一招，引爆法。比如领导聊天说，像我们这种年纪的人就要多运动，我天天早上8点就起床晨跑，觉得对身体帮助很大，每天都感觉神清气爽！这时一般人就会敷衍的附和:好的好的！但是高情商的你就可以说：领导这么巧，我也晨跑啊，你平时常跑哪条路线啊？跑几公里呀？要不明天我们一起。这样就引爆了话题一下子就把距离拉近了。

第二招，共情法。领导跟你说最近辛苦了，你千万别只会说不辛苦不辛苦，应该的。这样的回答只会显得你特别没水平，还埋没了你的功劳！高情商的你这里应该说：确实辛苦，但是看着领导您也跟我们一起熬夜加班，为了这个项目费心费力，比我们辛苦多了！这么会来事的下属，领导怎么可能不喜欢？！
第三招，延伸法。前两招都是被动应付领导的，而这一招则是主动和领导沟通用的。所谓延伸法，就是向领导报告问题时，不要把问题扔给领导，要对问题进行延伸，提供一两个解决问题的方法，让领导来选择。比如说你是公司的风控总监，给老板报告发现了风险，然后问老板怎么办？这就是典型的把问题扔给老板，老板会想养你有什么用！高情商的你应该这么说：老板，我发现公司的资金链出现问题，会有断裂风险，我这里草拟了A和B两套解决方案，您觉得哪种方案更合适？这样既为领导解决了问题，又把最后决策权给了领导，领导肯定觉得你会办事！