人们的工资是越来越高了，让我们看看下面这两种口径。
第一，全国社会平均工资情况。2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元（平均每月7541.75元），增长9.8%；全国私营单位就业人员年平均工资为53604元（月平均4467元），名义增长8.1%。
 
第二，全国人均可支配收入情况。2019年全国居民人均可支配收入30733元，比上年增长8.9%。其中，城镇居民人均可支配收入42359元，比上年增长7.9%。全国居民人均工资性收入17186元，平均增长8.6%。
 
但是我们也经常听到有的人表示，自己是越来越穷了。这是什么原因呢？
实际上，不知道大家发现没有，如果我们在企业工作，我们的工资绝对跟社会上的工资水平没有任何关系，而是根据职工的工作绩效、企业的效益和可承受能力情况来确定平均水平。生活中，实际上存在着大量这样的岗位。如果企业无法承受职工的工资，或者经营情况出现了问题，那么只能倒闭。职工只能去新的就业岗位。年轻的职工还好说，年纪大的职工很难再实现就业。
我们看一下最低工资水平。目前全国只有北京、天津、上海三个直辖市最低工资水平超过了2000元，最低工资水平最高的是上海市是2480元。广东、江苏、浙江，三个省的最低工资第一档次超过了2000元。还有很多地区的最低工资水平低于1500元，安徽省第四档最低工资档次只有1180元。最低工资水平还包含了社保、公积金个人部分，如果再予以扣除，大家想想还能剩多少钱？
 
国家在提升最低工资标准的时候，并不会按照社会平均工资的增长水平进行提升。比如说2019年上海是将最低工资标准有2420元上调至2480元，2020年最低工资标准没有上调。2019年的增长幅度只有2.48%。但实际上上海市的平均工资一直在增长。
出现这种情况的原因，主要还是优势富集理论。越好的工作，发展水平就会越有前途，收入水平就会越高。越差的工作就只能维持现状，甚至工作岗位消失。
对于至少60%以上的人来讲，本身的工资收入就在社会平均工资的收入水平线以下，当然社会平均工资或者其他岗位工资提升的时候，他们的收入水平属于被平均了。他们就会感觉工资水平在不断降低。比如说我们单位的工资，主要是政府购买服务的编外人员的工资待遇，职工每月工资到手2400多元。这些年来，每年涨20元，几乎没有增长。相对于日益增长的社会，平均工资自然感觉的收入在不断下降了。
所以，社会工资不断增长，而很多人感觉在越变越穷，这是一种现实，也是难以整体改变的。
国家会通过社保、税收等方式，不断调控大家的工资收入差距，对于中低收入群体给予一定的转移支付待遇，缩小社会收入差距。
对于个人来讲，指望国家调整工资缩小差距，实际上还是一种吃大锅饭的心态，真的不如努力提升自己的知识和能力，设法占据就业优势，挣得更高的工资收入好一些。勇敢的人也可以去创业，说不定一下子就能够财富自由了。