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米高蒲志《中国大陆2021年薪酬标准指南》分析

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对于求职者来说,了解自己所在的行业和专业的普遍薪酬水平是非常有意义的,因为行业薪酬水平不但直接关乎求职者入行以后的收入高低,更能侧面反应该行业在未来有没有发展前景。要了解行业和专业的薪酬水平,一个非常简单的方法就是关注各大权威机构发布的薪酬调查报告,像著名猎头公司今年就照例推出了《中国大陆2021年薪酬标准指南》,体现了目前以及未来一段时间中国大陆以及亚太地区各行各业的普遍薪酬水平和未来发展趋势,以及人力资源市场各方面的普遍心理。下面我们就来分析一下这份薪酬调查报告,看看能得到哪些有用的信息。
首先,根据该报告内容显示,尽管受疫情和经济转型的影响,大陆人力资源市场受到冲击,但从总体上中国人力资源市场的各项指标还是比较乐观的。从最重要薪酬水平这个指标来看,绝大部分行业和职位的薪酬水平都有所增长,排在第一位的是技术类职位,增长达到13%,之后是电子商务与互联网、医疗保健与生命科学、金融服务与银行、快速消费品、零售等等,增长也在10%以上。还有数据表明,有54%的企业有扩大员工规模的打算。所以在2021年以及可预期的未来,打工者的工作机会和薪酬水平都是没有问题的。
其次,该报告也显示,目前在职人员越来越不安于现状。该报告的内容显示,有88%的在职员工有跳槽的打算,甚至有10%的员工接受无涨薪跳槽。一家广州猎头公司的资深猎头表示,这确实反应了当下员工的普遍心理,真实情况甚至比数据更严重!员工想跳槽,最大的原因就是觉得薪酬不合理,所以作为企业的老板们必须要考虑搭建合理的薪酬体系和涨薪的问题,这样才能留住员工。但是还有10%的员工接受无涨薪跳槽,表明这个问题不完全是钱的问题,所以企业还要实行人性化管理,关心员工的身心健康,为员工规划未来,这样才能防止人才流失。

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作者: 卡奇

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